Adhiriéndose al principio de "aplicar lo aprendido y aprender para el uso", el trabajo de mejorar la capacidad de talentos de New Energy Company se orienta al negocio de la empresa, se guía por la cualificación del puesto, se basa en el modelo de capacidad y calidad y el potencial actual de los estudiantes, en combinación con las reglas de aprendizaje 7-2-1 y la formación con la práctica para establecer "TMT", "Plan de 100 personas", "Proyecto de estrellas" y otras secuencias de gestión y secuencias profesionales para capacitar a los talentos técnicos profesionales.
New Energy Company se basa plenamente en el desarrollo real y las necesidades organizativas de los empleados, con la cualificación del puesto como línea principal y la promoción del puesto como tracción, para construir plenamente la vía de desarrollo profesional de doble canal de gestión y profesión de New Energy Company.
De acuerdo con la tendencia de desarrollo de la era digital, con la ayuda de la plataforma de desarrollo digital - Lexue Network, construir un sistema de aprendizaje digital para New Energy Company.
Lexue Network es una plataforma de aprendizaje en línea cuidadosamente construida por TBEA. La plataforma integra el aprendizaje en línea, la transmisión en directo, el examen y la competición. Los proyectos de aprendizaje abarcan la formación de cuadros directivos, el plan de 100 personas, el aprendizaje de cualificación del puesto y los proyectos clave de cada rama. Lexue Network se basa en los principios de la sencillez, la aplicación y la eficacia, para hace que el aprendizaje sea interesante, informativo y orientado.
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